La raccolta di articoli e comunicati stampa che raccontano l'impatto che stiamo creando!
comunicati stampa
Insieme per utilizzare l'Intelligenza emotiva come primo step verso la consapevolezza dei propri talenti per generare benessere, produttività ed engagement nelle organizzazioni.
Il coaching è uno degli ingredienti principali della nostra strategia di evoluzione. Grazie alla comune volontà di crescere e innovare nostra e della CPC le nostre strade realtà si sono incontrate, confermando che, quando si cerca davvero, ci si trova.
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L'allenamento settimanale in collaborazione con Factanza per comprendere il mercato del lavoro, crescere professionalmente e rendere magnetico la tua (in)formazione.
In un momento così critico, ci impegniamo a celebrare la giornata internazionale della Donna con un'iniziativa che faccia ponte tra organizzazioni e associazioni: portare le donne a guardare in faccia il loro vero potenziale.
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È nata, è Benefit ed è… femmina!
Con grande orgoglio e felicità, ci siamo costituite come startup innovativa Benefit il 16 Dicembre 2021!
articoli
La Great Resignation è il più grande fenomeno lavorativo mondiale a cui stiamo assistendo. Come coglierne il meglio?
Non tanto per i soldi, ma perché nelle aziende non ci si può mettere in gioco. E i progetti (e la vita) vanno altrove!
Hacking Talents in partnership con la Comunità Pratica di Coaching, lancia un servizio di sviluppo professionale.
Hacking Talents e Factanza insieme per la generazione Z nella creazione di MAG, contenuto (in)Formativo per allenare la mente.
10 startup al femminile: storie italiane di creatività e innovazione sostenibile, fuori dagli stereotipi
Perché i dipendenti non vogliono tornare al lavoro dopo il Covid? La ricerca di Hacking Talents
Skills related to interpersonal skills, communication and leadership in general are the key to any career, especially in the HR world which must be led by example
Rivoluzionare le modalità con cui si cerca lavoro valorizzando competenze e superando discriminazione, bias e differenze di genere
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Perché i dipendenti decidono di dimettersi in massa e come le aziende possono invertire questa tendenza?
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