Bio

Classe 1982, nata e cresciuta a Milano. Diploma di Liceo Classico, Laurea Triennale in Scienze Politiche Internazionali, Laurea Specialistica in Antropologia. Al centro dei miei studi c’è l’interesse per le culture, le persone, e la relazione tra loro. Ho viaggiato quanto più ho potuto, dall’Asia al Sud America, all’Africa, al Medioriente, all’Europa. Dalla prima laurea, ho vissuto in Angola, Sierra Leone, Eritrea, Palestina, Marocco e Tanzania lavorando in cooperazione internazionale, principalmente in progetti dedicati all’empowerment femminile e alla protezione dell’infanzia. Sono stati anni densi di esperienze e di training-on-the-job, in luoghi dove ho potuto sperimentare organizzazione, pianificazione, flessibilità all’ennesima potenza, come allineare un’organizzazione enorme a valori condivisi, come unire uno staff di persone provenienti da tutto il mondo, problem solving, interculturalità, comunicazione non solo verbale, ma comunicazione a tutto tondo. Dal 2014 sono tornata a Milano, e ho deciso di reinventarmi in un lavoro che potesse supportare il benessere e l’unicità delle persone, le storie individuali, ciò che condiziona le scelte e i percorsi. Con questo faro in mente sono saltata a bordo del percorso Certified Coach di ICF, e da allora lavoro per supportare percorsi di crescita e trasformazione improntati a valorizzare l’unicità e la potenzialità delle persone. Sono una JOB COACH, mi occupo di tutte le dinamiche che riguardano il LAVORO, sia con clienti privati con aziende e studi professionali. Ogni cliente è a sè, le sessioni sono tailor made sulle esigenze individuali. I miei percorsi sono orientati alla realizzazione del potenziale, al supporto nelle scelte di carriera, nel ricercare un equilibrio tra vita professionale e vita personale, al come costruire una possibilità di cambiamento lavorativo. In azienda lavoro con il Team Coaching supportando i team nel potenziare la collaborazione e la valorizzazione dei talenti individuali; con il Leadership Coaching, supportando Manager e Team Leader per affinare le competenze di leadership, definire e adottare il ledership style giusto per loro; e con il Workplace Coaching, che si occupa di come le dinamiche nel contesto di lavoro influenzano le relazioni e l'approccio delle persone.