Coach
Alla formazione in aula ho aggiunto anche la formazione one-to-one e 20 anni fa ho “scoperto” il coaching. Da allora la mia attività di coach è diventata più ordinata e metodica attraverso i modelli e le tecniche che ho appreso e applicato negli incontri. Mi piace poter lavorare con le persone per aiutarle a sviluppare appieno il proprio potenziale e risultare più efficaci nel loro lavoro. Quando lavoro con i manager mi occupo anche della crescita dei loro collaboratori attraverso le riflessioni e gli strumenti che possono applicare per rendere migliore il lavoro del team, facendo in modo che diventino loro stessi coach.
top human skills
Consapevolezza di sé
Gestione della complessità
Empowerment dell'altr*
Curiosità
Ascolto
area di expertize
Intrapreneurialità e creatività
Leadership
Sviluppo carriera
Diversity, Equality & Inclusion
Teamworking
background
HR
Comunicazione
Sales
Executive
Da oltre 30 anni sono consulente nelle aree Organizzazione e Change Management, sono formatore e coach.Sono Laureata in Scienze Politiche a indirizzo Economico Internazionale, ho seguito i Master in “Gestione Risorse Umane” in HKE, “General Management e Imprenditorialità” organizzato da Istud, dove ho seguito anche un percorso di formazione formatori. Ho frequentato anche il Master per diventare Business e Corporate Coach di Fedro. Ho lavorato in azienda e in società di consulenza, sono stata responsabile di BU e Account. Le aziende clienti sono di diversi settori, soprattutto bancario assicurativo e automotive, ma anche dei settori produttivo, chimico, alberghiero e ristorazione, agricoltura, sanità e pubblico.Nel 2016 sono stata eletta nel Consiglio Direttivo di Assochange, Associazione di Change Management, dove dal 2017 al 2021 sono stata Segretario Generale. Sono stata responsabile per AC del progetto Osservatorio sul Change Management, focalizzato sui progetti di cambiamento nelle aziende italiane, con la collaborazione del Politecnico di Milano.Sono stata eletta nel 2023 nel CD dell’associazione CPC (Comunità di Pratica di Coaching).Nella pratica quotidiana accompagno le aziende e le persone a focalizzare i propri obiettivi, a integrarli nel sistema in cui operano e a costruire i piani d’azione per raggiungerli. Si definiscono insieme i comportamenti più efficaci e come metterli in pratica nel proprio contesto, superando le barriere esterne ed interne che ci si troverà ad affrontare. Attraverso indicatori stabiliti e costruiti su misura potranno essere monitorati i cambiamenti e gli obiettivi raggiunti. 10